LCL, l'une des grandes banques de détail en France, s'associe à l'ANPE pour conduire les 3 000 recrutements qu'il prévoit sur la période 2008-2010. Ces recrutements, qui concernent essentiellement des postes de commerciaux (conseillers d'accueil, télé-conseillers et conseillers de clientèle), seront déployés sur l'ensemble du réseau des 2.000 agences LCL. Ils se feront sous forme de CDI.

Cette démarche vient de se concrétiser avec la signature, le 12 septembre 2007, par Christian Charpy, Directeur général de l'ANPE, et Christian Duvillet, Directeur général de LCL, d'un accord national précisant les modalités de cette collaboration.

 

3.000 RECRUTEMENTS CORRESPONDANT A DES PROFILS DIVERSIFIÉS

Les recrutements concerneront des profils diversifiés, notamment en matière d'âge, de formation et d'expérience (y compris de personnes handicapées). Le recours à la formation en alternance, déjà largement pratiqué chez LCL, sera développé.

La collaboration entre LCL et l'ANPE s'orientera autour du ciblage, de l'identification et de l'évaluation de candidats, à partir d'une analyse partagée des besoins de recrutement quantitatifs et qualitatifs de LCL et des caractéristiques du marché du travail local.

 

UNE MÉTHODOLOGIE ADAPTÉE

Un service adapté de présélection en regard des profils de postes et des compétences associées sera développé, notamment en utilisant la méthode de recrutement par simulation, qui permet de recruter une personne non plus sur son expérience ou sur ses diplômes mais bien sur ses compétences en lui faisant passer des tests qui permettront de déceler ses habiletés.

LCL et l'ANPE élaboreront ensemble, dès octobre 2007, un diagnostic territorial des besoins de main d'oeuvre et des compétences attendues afin de mieux anticiper les besoins de recrutement. Ce diagnostic sera revu chaque année et actualisé.

LCL transmettra également à l'ANPE ses offres de postes à pourvoir dans le cadre de dispositifs en alternance pour favoriser la professionnalisation de demandeurs d'emploi. La banque s'engage par ailleurs à mettre en oeuvre des parcours d'intégration et de formation favorisant l'adaptation et le maintien au poste de travail des collaborateurs embauchés ainsi que leur professionnalisation.

 

UN PARTENARIAT QUI SE POURSUIT APRES LE RECRUTEMENT

L'ANPE mobilisera sa prestation d'accompagnement dans l'emploi afin de réussir l'intégration des nouveaux salariés dans les équipes de LCL.

Un bilan annuel quantitatif et qualitatif sera établi par les signataires. Il portera fois sur le nombre de candidats reçus par LCL et leur profil, ou encore sur la satisfaction des offres proposées par l'ANPE dans les recrutements effectués par LCL.