Dico Investissement responsable

Courtier : c’est un intermédiaire financier qui assure les transactions sur les marchés, en échange d’une commission appelée courtage. Les banques assurent cette fonction.

Fond de pension : un fonds de pension gère l’argent des épargnants en Bourse, afin de pouvoir leur délivrer le moment venu une retraite. On parle de retraite par capitalisation.



Fonds de fonds : C’est un OPCVM qui investit  non pas directement dans des actions ou des obligations, mais dans des fonds ISR. Il achète des parts d’autres fonds. Cette gestion permet de répartir le risque entre plusieurs type de gestion.

Microcrédit : Le microcrédit consiste à prêter de petites sommes à des personnes qui n’ont pas accès au circuit bancaire classique et qui ont un projet de création d’entreprise. Cette pratique est développée en France par l’ADIE.

OPCVM: les Sicav et (FCP) sont des fonds qui composent la grande famille des Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM). Ils s’achètent et se vendent par part auprès de votre banque ou courtier en Bourse.

PEE ou Plan d’Epargne Entreprise : Le plan d’épargne entreprise (PEE) est mis en place par l’employeur. Il est accessible à tous les salariés sans condition de salaire. Vous pouvez placer votre participation ou votre intéressement ou effectuer des versements libres. Dans les deux derniers cas, l’entreprise peut verser un complément proportionnel (abondement) dans la limite de 2 662 € en 2008. Si vous souscrivez  des titres de l’entreprise, celle-ci peut verser jusqu’à 4 792 € d’abondement cette année.

Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : c'est l’outil le mieux adapté pour préparer sa retraite dans le cadre de l’entreprise, en plaçant son épargne dans des fonds investis en Bourse (FCPE actions), sur des fonds plus prudents (monétaires, obligataires) ou encore, en adoptant un système de sécurisation automatique de son épargne. A l’âge de la retraite, le capital peut être récupéré ou transformé en rente viagère.

Le dispositif a été créé par la loi Fillon en 2003. Il complète le plan d'épargne entreprises (PEE) et est destiné à la retraite, tout en prévoyant des cas de déblocages anticipés, comme par exemple l’acquisition de la résidence principale. Il est ouvert à tous les salariés, aux chefs d’entreprise et aux mandataires sociaux d’entreprises de moins de 100 collaborateurs.