L'Epargne salariale solidaire
Le gouvernement français a légiféré en faveur d'une plus grande diffusion des fonds solidaires au sein des entreprises. L'épargne salariale solidaire devrait prendre son envol d'ici 2010.
Le marché de l'Epargne Salariale Solidaire en France
Plus de 200.000 salariés français ont déjà décidé de placer leur épargne
salariale dans un fonds solidaire.
Les Fonds Communs de Placement d’Epargne Solidaire, appelés (FCPES) représentaient un encours de 600 millions d’euros à fin 2007 ! C’est à peine 1,4% de l’épargne salariale diversifiée, mais la tendance est à la hausse et les récentes évolutions législatives vont dynamiser ce type d’épargne.
La part investie en titres solidaires étant limitée à 10% de l’actif du fonds, ces supports peuvent se révéler aussi rentables que les fonds classiques. En tant que salarié, vous pouvez, sans abandonner un part trop importante de rémunération, consacrer une part de votre épargne à ce type d’investissement philanthropique.
Les Fonds Communs de Placement d’Epargne Solidaire, appelés (FCPES) représentaient un encours de 600 millions d’euros à fin 2007 ! C’est à peine 1,4% de l’épargne salariale diversifiée, mais la tendance est à la hausse et les récentes évolutions législatives vont dynamiser ce type d’épargne.
La part investie en titres solidaires étant limitée à 10% de l’actif du fonds, ces supports peuvent se révéler aussi rentables que les fonds classiques. En tant que salarié, vous pouvez, sans abandonner un part trop importante de rémunération, consacrer une part de votre épargne à ce type d’investissement philanthropique.
La loi de modernisation de l'économie
La loi du 4 août 2008, appelée loi de modernisation de l’économie, fait franchir
un grand pas à l’épargne salariale solidaire.
Elle oblige les entreprises à proposer à leurs salariés, dans le cadre de tous les plans d’épargne entreprise, un fonds solidaire parmi le choix des fonds proposés.
Tous les plans d’entreprises déjà existants devront se mettre en conformité avec la loi avant le 1er janvier 2010.
Elle oblige les entreprises à proposer à leurs salariés, dans le cadre de tous les plans d’épargne entreprise, un fonds solidaire parmi le choix des fonds proposés.
Tous les plans d’entreprises déjà existants devront se mettre en conformité avec la loi avant le 1er janvier 2010.
