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L'Epargne salariale solidaire

Le gouvernement français a légiféré en faveur d'une plus grande diffusion des fonds solidaires au sein des entreprises, contribuant à leur essor.

Le marché de l'Epargne Salariale Solidaire en France

Dopés par l'obligation légale de présenter au moins un fonds solidaire dans les plans d'épargne salariale, les fonds d'épargne salariale représentent désormais la moitié de l'encours global de l'épargne solidaire.

La part investie en titres solidaires étant limitée à 10% de l'actif du fonds d'épargne salariale, ces supports peuvent se révéler aussi rentables que les fonds classiques. En tant que salarié, vous pouvez, sans abandonner une part importante de rémunération, consacrer une part de votre épargne à ce type d'investissement philanthropique.

La loi de modernisation de l'économie

La loi de modernisation de l'économie
La loi du 4 août 2008, appelée loi de modernisation de l'économie, a fait franchir un grand pas à l'épargne salariale solidaire.
Elle oblige les entreprises à proposer à leurs salariés, dans le cadre de tous les plans d'épargne entreprise, un fonds solidaire parmi le choix des fonds proposés.
Tous les plans d'entreprises déjà existants doivent s'être mis en conformité avec la loi avant le 1er janvier 2010.

Dossier mis à jour le 07/10/2011

Avertissement : Les informations fournies par LCL proviennent de sources dignes de foi mais ne sauraient entraîner sa responsabilité en cas d'inexactitude. 

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