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L'offre LCL
Vidéo : ISR
Des fonds ISR pour l'Epargne salariale
Proposer un fonds ISR à ses salariés leur permet d'agir en investisseur socialement responsable.
Le marché de l'Epargne salariale ISR
L'ISR connaît un vif succès auprès des entreprises et des salariés dans le
cadre de leurs plans d'Epargne Salariale.
Selon la dernière enquête de Novethic, à
fin 2010, les fonds ISR représentaient 9,6 milliards d'euros, soit 18,4% des encours des fonds d'épargne salariale
diversifiée, alors qu'à la même date les fonds ISR ne pesaient que 3,6% des encours des fonds de droit
français.
En cohérence avec les politiques de développement durable des entreprises, répondant aux préoccupations sociales des salariés et encouragé par la démarche des partenaires sociaux, l'ISR trouve dans l'épargne salariale un vecteur de développement tout privilégié.
Une démarche volontariste
Contrairement à l'épargne salariale solidaire, il n'existe aucune
obligation légale à proposer des fonds ISR au sein d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) ou d'un Plan
d'Epargne Entreprise (PEE).
Le CIES (Comité Intersyndical
de l’Epargne Salariale) a été créé en 2002 regroupant la CFE-CGC, la CFDT,
la CFTC et la CGT.Le CIES promeut la création de fonds d'épargne salariale ISR.
A fin 2010, 13 gammes
de fonds multi-entreprises et 3 gammes de fonds dédiés étaient labellisées par le CIES.
Dossier mis à jour le 07/10/2011
Avertissement : Les informations fournies par LCL proviennent de sources dignes de foi mais ne sauraient entraîner sa responsabilité en cas d'inexactitude.
