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Des fonds ISR pour l'Epargne salariale

Proposer un fonds ISR à ses salariés leur permet d'agir en investisseur socialement responsable.

Le marché de l'Epargne salariale ISR

Le marché de l'Epargne salariale ISR

L'ISR connaît un vif succès auprès des entreprises et des salariés dans le cadre de leurs plans d'Epargne Salariale.
Selon la dernière enquête de Novethic, à fin 2010, les fonds ISR représentaient 9,6 milliards d'euros, soit 18,4% des encours des fonds d'épargne salariale diversifiée, alors qu'à la même date les fonds ISR ne pesaient que 3,6% des encours des fonds de droit français.

En cohérence avec les politiques de développement durable des entreprises, répondant aux préoccupations sociales des salariés et encouragé par la démarche des partenaires sociaux, l'ISR trouve dans l'épargne salariale un vecteur de développement tout privilégié. 

Une démarche volontariste

Proposer de l'épargne salariale ISR relève de la politique de Développement Durable de l'entreprise. Les entreprises qui optent pour cette démarche sont soucieuses de sensibiliser leurs collaborateurs aux questions sociales, environnementales et de bonne gouvernance.

Contrairement à l'épargne salariale solidaire, il n'existe aucune obligation légale à proposer des fonds ISR au sein d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) ou d'un Plan d'Epargne Entreprise (PEE).
Le CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale) a été créé en 2002 regroupant la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et la CGT.Le CIES promeut la création de fonds d'épargne salariale ISR.
A fin 2010, 13 gammes de fonds multi-entreprises et 3 gammes de fonds dédiés étaient labellisées par le CIES.

 

Dossier mis à jour le 07/10/2011

Avertissement : Les informations fournies par LCL proviennent de sources dignes de foi mais ne sauraient entraîner sa responsabilité en cas d'inexactitude. 

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