Acheter des fonds via son Epargne salariale

L’épargne salariale peut prendre plusieurs formes :
intéressement, participation, Plan Epargne Entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif, etc.
Dans la grande majorité des cas, les sommes dédiées à l’épargne salariale sont placées dans des parts de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) et bloquées pendant 5 ans, sauf clause de retrait anticipé.

 
On distingue deux types de FCPE :

• ceux qui sont investis à plus d’un tiers en actions de l’entreprise pour laquelle on travaille: il s’agit de FCPE d’actionnariat salarié,
• ceux qui sont majoritairement investis sur les marchés financiers en actions, en obligations, en titres monétaires ou un mixte des trois : ce sont des FCPE diversifiés.

En choisissant de consacrer une part de son intéressement ou de sa participation, voir des dépôts volontaires dans une solution d’épargne salariale, vous pouvez accéder à toute une gamme d’OPCVM. L’entreprise propose en effet une palette de FCPE différents. Le salarié a le choix entre des FCPE au profil prudent (essentiellement investis en titres monétaires), des FCPE au profil équilibré (mélange actions, monétaires voire obligations) et des FCPE au profil dynamique qui consacrent une part plus importante aux actions.

Comme pour un contrat d’assurance-vie, pour l’achat d’OPCVM en direct ou dans un PEA, vous devez choisir un FCPE en fonction de votre horizon de placement et de votre acceptation du risque, appelée aussi « aversion au risque ».