Jobs étudiants, jobs d'été, VIE et alternance
Entre les jobs d'été, les « petits boulots », les VIE et les contrats en alternance, il existe de nombreuses façons de gagner un peu d'argent pendant ses études.
- « PETITS BOULOTS » OU JOBS D'ÉTUDIANTS
- LES JOBS OU STAGES D'ÉTÉ
- LES JOBS OU STAGES D'ÉTÉ À L'ÉTRANGER
- VIE
« PETITS BOULOTS » OU JOBS D'ÉTUDIANTS
Il s'agit des emplois à temps partiel qui permettent de travailler quelques heures par semaine tout en suivant des études :
service en restauration,
vendeur dans un commerce,
veilleur de nuit dans un hôtel,
études marketing par téléphone,
baby-sitting,
soutien scolaire....
Pour décrocher un de ces emplois, vous avez plusieurs solutions : la première consiste à vous présenter dans les chaînes de restauration rapide, les hôtels, les commerces, les sociétés spécialisées en cours du soir....
La seconde consiste à consulter les sites internet dédiés aux offres d'emplois pour les étudiants. Il existe un grand nombre de sites : tapez « job étudiants » dans un moteur de recherche et une liste de sites spécialisés apparaîtra.
Votre rémunération horaire ne doit pas être inférieure au Smic, soit 9 euros brut en 2011.BON À SAVOIR
Quel que soit l'emploi que vous décrochez, veillez à bien être déclaré par l'employeur auprès des différents organismes sociaux et à recevoir un bulletin de salaire tous les mois.
Être déclaré permet de cotiser à la sécurité sociale et aux différentes caisses de retraite. En particulier, en cas d'accident du travail, vous serez pris en charge, ce qui ne sera pas le cas si vous n'êtes pas déclaré.
Si vous donnez des cours du soir ou faites du baby-sitting, vous pouvez accepter d'être payé en chèque emploi service, lequel entraîne une déclaration automatique auprès des organismes sociaux.
Attention : tout salaire perçu doit être reporté sur la déclaration d'impôts de l'année suivante. Si vous êtes encore rattaché au foyer fiscal de vos parents, prenez-le en compte. Cependant, sachez que les salaires versés aux élèves et étudiants âgés de 25 ans au plus au 1er janvier de l'année d'imposition sont, sur option, exonérés dans la limite de trois fois le montant mensuel du SMIC (soit 4 095 euros en 2011). Pour exercer cette option, il suffit de ne pas déclarer les salaires perçus ou de ne déclarer que la fraction qui dépasse cette limite.
LES JOBS OU STAGES D'ÉTÉ
La période estivale permet de trouver des stages rémunérés en entreprise ou de décrocher un emploi en contrat à durée déterminé. Comme pour les emplois à temps partiel durant l'année, demandez à être déclaré.
Comment trouver un stage ou un job d'été ?
La première solution est de consulter les annonces de stages qui arrivent à l'université ou à l'école. Chaque année, des entreprises envoient des offres de stage à pourvoir.
La seconde solution consiste à consulter les sites web spécialisés : il suffit de taper « stage + étudiants » dans un moteur de recherche pour trouver de nombreuses offres.
Troisième solution : prospectez le secteur agricole. Chaque année des milliers de saisonniers sont appelés par les coopératives agricoles pour participer à la cueillette de fruits, aux vendanges....
Consultez les ONG et autres associations. Chaque été, des milliers de stagiaires partent en mission humanitaire en Europe ou à l'autre bout du monde. D'autres apportent leurs compétences en gestion, en logistique ou en communication dans des pays européens.
Pensez aussi aux postes de moniteurs sportifs en centres de vacances ou aux postes d'animation. Pour les postes sportifs, un brevet d'État est généralement requis. Pour l'animation en centres de vacances, le BAFA est exigé.
Dernière solution : activez le réseau de connaissances de vos amis ou de vos parents pour trouver un stage en entreprise.
Le mot du banquier LCL
Si vous souhaitez travailler dans une banque pendant vos vacances, vous pouvez postuler pour un poste d'auxiliaire de vacances. La plupart des grandes banques proposent ce type de contrat. Les auxiliaires de vacances sont affectés soit en agence (poste de conseiller d'accueil), soit dans un centre administratif, soit au siège. Si vous souhaitez être auxiliaire de vacances pendant la période estivale, renseignez-vous en consultant les sites web des banques dès le mois de février afin de pouvoir envoyer votre candidature à une ou plusieurs banques dès le printemps !
LES JOBS OU STAGES D'ÉTÉ À L'ÉTRANGER
Partir à l'étranger l'été est une expérience particulièrement enrichissante. Avant le départ, il faut cependant bien définir son projet : quelles sont vos compétences linguistiques ? Êtes-vous en mesure de répondre à une offre qui implique un contact régulier avec le public, et qui nécessite donc une bonne maîtrise de la langue ?
Autre élément à prendre en considération, la destination : il est plus facile de trouver un job dans un pays de l'Union européenne qu'aux États-Unis ou en Asie.
Du côté des formalités administratives, une carte d'identité suffit pour les jobs de moins de trois mois en Union Européenne, alors qu'il vous faudra payer un passeport voir un visa de travail pour les autres destinations.
Le visa vacances-travail "VVT" (working-holidays)
C'est un visa qui permet de travailler durant l'été en Australie, en Nouvelle Zélande, au Canada, au Japon, en Corée du Sud et en Argentine. Ce visa est gratuit et s'adresse aux jeunes de 18 à 30 ans (35 ans pour le Canada). Une fois accordé, il est valable un an. Pour l'obtenir, il suffit de justifier de ressources suffisantes pour vivre sur place durant le séjour. Un étudiant qui n'aurait pas les moyens de se loger et de se nourrir une fois dans le pays ne peut pas prétendre au visa. Ce visa ne requiert pas, pour sa délivrance, la présentation préalable d'une offre de contrat de travail émanant d'un employeur local.
Renseignez-vous auprès des ambassades des pays concernés.VIE
Le volontariat international en entreprise (VIE) permet aux jeunes diplômés de travailler à l'étranger pour une période comprise entre six et vingt-quatre mois. Ce système est à la fois avantageux pour les entreprises et pour l'étudiant.
L'entreprise bénéficie d'une exonération de charges. Elle peut préparer une implantation à l'étranger via un « chargé de mission ». Elle apprend à connaître un éventuel futur collaborateur.
Pour le diplômé, la formule permet d'avoir une expérience à l'étranger, tout en étant rémunéré, de mettre un pied dans une entreprise avec la possibilité, le cas échéant, d'être embauché en fin de VIE.
Le VIE n'est pas un stage mais un contrat de travail.
A qui s'adresse le VIE ?
Essentiellement aux diplômés des grandes écoles ou aux étudiants ayant effectué un master. Certaines entreprises proposent néanmoins des postes en VIE dès le BTS.
En savoir plus, vous inscrire en ligne, consulter les offres de missions : consultez le site du Centre d'Information sur le Volontariat International (CIVI).Les contrats en alternance : mode d'emploi
L'alternance est un excellent moyen de poursuivre ses études tout en découvrant un métier et une entreprise. Pour l'entreprise, c'est l'opportunité de former un jeune pour éventuellement lui proposer un emploi à l'issue de cette période d'apprentissage commune.
Comment ça marche ? L'alternance peut prendre deux formes :
un contrat d'apprentissage
un contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage
C'est un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois minimum à 36 mois maximum qui permet aux jeunes de 16 à 25 ans révolus de suivre une formation à la fois théorique et pratique reconnue par un diplôme ou un titre homologué.
Ce contrat prévoit un temps de travail en entreprise à temps plein (35 heures hebdomadaires). Les périodes en entreprises sont entrecoupées de formations théoriques assurées par le Centre de Formation des Apprentis (CFA), un établissement d'enseignement public ou un organisme de formation public ou privé.
Les postes et les tâches confiés à l'apprenti respectent la progression définie par le CFA en accord avec l'entreprise.Bon à savoir
Contrairement à un stagiaire, le jeune en alternance est considéré comme un salarié à part entière de l'entreprise dans laquelle il travaille. La période d'essai en contrat d'apprentissage dure 2 mois.Le contrat de professionnalisation
C'est un contrat de travail à durée déterminée de 6 mois minimum à 24 mois maximum et s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus. Il permet d'obtenir une qualification professionnelle, reconnue par un diplôme ou un titre homologué, et facilite grandement la recherche d'un emploi. De nombreux jeunes sont embauchés par l'entreprise en fin de contrat de professionnalisation. Comme pour l'apprentissage, le contrat est conclu sur la base d'un temps plein (35 H hebdomadaires) sachant que la durée du travail inclut le temps passé au Centre de Formation. La formation théorique est assurée par un établissement d'enseignement public ou un organisme de formation public ou privé. Dans l'entreprise, un tuteur accompagne le jeune durant toute la durée du contrat en alternance.
Dossier mis à jour le 05/12/2011
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