Passage à 41 annuités de cotisation : comment ça marche ?

Juillet 2008

D'ici à 2012, il faudra cotiser 41 annuités au lieu de 40 pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Décryptage

En français dans le texte cela veut dire qu’à partir de 2012, il faudra travailler 41 ans au lieu de 40 ans pour toucher l’intégralité de sa retraite. En langage technique, traduisez : à partir de 2009, la durée de cotisation nécessaire pour avoir droit à une pension à taux plein sera majorée d’un trimestre par an jusqu’en 2012, pour atteindre 164 trimestres.

Ainsi une personne de 60 ans qui partirait à la retraite en 2009 devra justifier de 161 trimestres de cotisation. En 2010, elle devra avoir cotisé 162 trimestres (163 en 2011 et 164 en 2012). Les départs anticipés pour carrières longues en faveur des salariés qui ont commencé à travailler à 14 ans et 16 ans sont préservés.

Et pour l’avenir ?

Le déficit de la caisse d'assurance vieillesse a atteint 4,6 milliards d'euros en 2007. L’un des points clés de la réforme Fillon de 2003 pour lutter contre le déséquilibre de financement du régime général des retraites va bientôt faire sentir ses effets. De nouvelles négociations sont prévues tous les 5 ans par la loi : en 2012, la durée de cotisation pourra être à nouveau revue à la hausse en fonction des données économiques. Elle pourrait vraisemblablement atteindre 42 ans en 2020.