A quel âge pourrez-vous partir à la retraite ?
L'une des conséquences du vieillissement de la population est la difficulté croissante à financer nos retraites. La réforme des retraites de 2010 relève progressivement l'âge de départ en retraite de 60 à 62 ans.
Dossier mis à jour le 11/04/2012
LA DÉMOGRAPHIE IMPOSE SA LOI
Allongement de la durée de la vie, arrivée à la retraite des enfants du baby-boom...
Selon les prévisions et du fait de l'augmentation de la population âgée en France, il y aura, en 2050, seulement 14 actifs pour 10 retraités, en 1995, on comptait 23 actifs pour 10 retraités. Aujourd'hui, 15 millions de personnes sont à la retraite.
Face à cette donne démographique, le temps de travail a été allongé pour préserver le système de retraite français.
Après une première réforme dite Fillon en 2003, une nouvelle réforme des retraites a été promulguée en novembre 2010. Cette réforme 2010 a prévu des aménagements progressifs pour pérenniser notre système de retraite par répartition selon lequel les cotisations perçues auprès des actifs une année donnée servent à payer les pensions des retraités au cours de la même année. La réforme a notamment mis en place le relèvement progressif de l'âge de départ en retraite de 60 à 62 ans, d'abord pour le régime de base puis pour les régimes complémentaires.
Sources : www.insee.fr ; étude de la DREES « Les retraités et les retraites en 2009 » sur www.sante.gouv.fr
Comment les Français appréhendent-ils la retraite ?
Comment les Français appréhendent-ils la retraite ?
Transcript
"Les études sociologiques nous montrent que plus de deux français sur trois se déclarent inquiets pour leur niveau de vie futur.
En fait, ils sont de plus en plus préoccupés par leurs conditions financières au moment du départ en retraite. Au delà de la simple question du pouvoir d'achat, ils craignent aussi de devenir une charge pour leur famille en cas de dépendance ou de perte d'autonomie.
Bien entendu, le contexte de crise ne fait que renforcer ce sentiment d'inquiétude et le manque de visibilité quant à l'évaluation précise des pensions qu'ils toucheront ne fait qu'accentuer ce sentiment. Finalement, peu de personnes sont réellement capables de chiffrer précisément le montant de la pension qu'ils toucheront."
Quels moyens les français mettent-ils en œuvre pour se constituer un complément de retraite ?
"Et bien, paradoxalement, même s'ils sont nombreux à avoir le sentiment de préparer leur retraite en épargnant, via des investissements immobiliers, via de l'assurance-vie ou des livrets, rares sont ceux qui mettent en œuvre réellement une stratégie dédiée à la retraite.
Dans la grande majorité, les épargnants se constituent un capital retraite en juxtaposant des produits très différents. Mais ils ne suivent pas une stratégie dédiée à la retraite, au risque de connaître quelques déceptions le moment venu."
Comment la banque peut-elle accompagner le client dans sa "stratégie retraite"? Que rôle peut-elle jouer ?
"La banque a un vrai rôle social à jouer dans l'élaboration d'une stratégie financière en vue de la retraite. Elle peut aider le client à avoir une meilleure visibilité sur ses revenus futurs et sur les solutions qui peuvent lui convenir, en vue notamment de compléter ses revenus.
Elle doit l'aider à décrypter les conséquences de la Réforme 2010 et lui permettre d'effectuer des choix personnalisés qui seront tout simplement adaptés à sa situation.
Il n'existe pas une stratégie retraite unique mais une multitude de choix. Et chacun de ces choix doit être fait en fonction de ses projections de revenus et de ses propres projets futurs.
Une retraite, ça se prépare à tous âges. Mais les moyens et les objectifs ne sont pas les mêmes à 35, 40 ou 50 ans."
Que dit la réforme 2010 ?
Applicable depuis le 1er janvier 2011, voici les principaux points de la loi de réforme des retraites de 2010 (telle que modifiée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012) :
Report de l'âge légal de départ en retraite à 62 ans : à partir de 2017, l'âge légal de départ en retraite sera de 62 ans (et non plus de 60 ans) pour les personnes nées à partir de 1955. Cet objectif sera atteint progressivement à raison d'un report de 5 mois par classe d'âge pour les assurés nés à partir de 1952.
L'âge du départ en retraite à taux plein est repoussé de 65 ans à 67 ans. La retraite à taux plein à 65 ans reste maintenue pour les personnes suivantes :
Les assurés ayant interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d'aidant familial
les assurés handicapés
Les parents d'enfants handicapés sous réserve de remplir certaines conditions
Les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 sous réserve de remplir certaines conditions ( avoir eu ou élevé au moins trois enfants...)
Retraites anticipées à taux plein pour :
Les carrières longues : le dispositif de départ anticipé est élargi aux personnes qui ont commencé à travailler avant 18 ans.
La pénibilité au travail : la possibilité de partir en retraite à 60 ans est maintenue pour les personnes ayant un taux d'incapacité physique permanente supérieure ou égal à 20 %, voire à 10 % sous réserve de remplir certaines conditions
Pour les travailleurs handicapés sous réserve de remplir certaines conditions de durée d'assurance, de cotisation et un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 % et pour les travailleurs ayant été reconnus « travailleurs handicapés » par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.
Autres mesures :
Parents d'au moins 3 enfants : la retraite à taux plein à 65 ans est provisoirement maintenue sous certaines conditions.
Parents d'au moins 3 enfants : la retraite à taux plein à 65 ans est provisoirement maintenue sous certaines conditions.
Emploi des seniors : les entreprises qui embaucheront un senior de plus de 55 ans auront droit à une aide.
Préretraites dues à l'amiante: l'âge de départ en préretraite n'est pas modifié pour les personnes concernées.
Alignement des retraites de la fonction publique sur le privé : les taux de cotisation de la fonction publique vont progressivement être alignés sur ceux du secteur privé.
Une nouvelle concertation en 2013 : une réouverture de la concertation sur notre système de retraite est prévue en 2013.
L'AGE LÉGAL MINIMUM DE DÉPART EN RETRAITE
Suite à la réforme 2010 et la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012, l'âge légal minimum pour partir à la retraite (c'est-à-dire l'âge à partir duquel il est possible de demander la liquidation de sa retraite dans le régime de base) est progressivement relevé pour passer de 60 ans à 62 ans. Il sera de 62 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955.
Les personnes nées avant le 1er juillet 1951 ne sont pas concernées par la réforme 2010.
Calendrier de l'évolution de l'âge minimum de départ en retraite (hors fonctionnaires en « catégorie active » et régimes spéciaux).
| Date de
naissance | Âge minimum de la retraite | Date de départ (à partir du) |
| Entre le 1/7/1951 et le 31/12/1951 | 60 ans et 4 mois | 1 /11/2011 |
| 1952 | 60 ans et 9 mois | 1/10/2012 |
| 1953 | 61 ans
et 2 mois | 1/3/2014 |
| 1954 | 61 ans et 7 mois | 1/8/2015 |
| 1955 | 62 ans | 1/1/2017 |
| À partir du 1/1/1956 | 62 ans |
1/1/2018 |
PLUS D'INFOS
- Voir notre tableau : "Durée d'assurance requise selon l'âge de l'assuré"
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