Diversifier les recrutements

LCL, filiale du Groupe Crédit Agricole S.A, a signé la Charte de la diversité qui a pour but de favoriser le pluralisme et la diversité au sein des entreprises.

La signature de la Charte implique plusieurs engagements forts, notamment le déploiement d’actions de sensibilisation et de formation à la Diversité, le respect et la promotion de la non-discrimination, ou encore la volonté de représenter, au sein des effectifs, la diversité de la société française.

LCL s'est associé à l’ANPE (aujourd'hui Pôle Emploi) afin de conduire les 3 000 recrutements prévus sur la période 2008-2010. Ces recrutements - dont la majorité sont des CDI - portent essentiellement sur des postes de commerciaux, sur l’ensemble du réseau.

Cette démarche s’est concrétisée avec la signature par Christian Charpy, Directeur général de l’ANPE, et Christian Duvillet, Directeur général de LCL, d’un accord national précisant les modalités de cette collaboration.

Les recrutements sont élargis vers des profils plus diversifiés, notamment en matière d’âge, de formation, et d’expérience, avec un recours à la formation en alternance le cas échéant.

La collaboration s’oriente autour du ciblage, de l’identification et de l’évaluation de candidats, à partir d’une analyse partagée des besoins de recrutement quantitatifs et qualitatifs de LCL et des caractéristiques du marché du travail local.

Un service adapté de présélection au regard des profils de postes et des compétences associées a été développé, notamment en utilisant la méthode de recrutement par simulation. Cette méthode est utilisée pour les recrutements, y compris de personnes handicapées, sur des postes de conseillers d’accueil, de télé-conseillers et de conseillers de clientèle. Des modalités de formation en alternance sont également proposées aux personnes nécessitant une mise à niveau spécifique bancaire.

Aider l’insertion des jeunes issus de quartiers sensibles…

LCL ainsi que les autres filiales du groupe Crédit Agricole S.A. ont signé un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents dont le défi quotidien est d’offrir un tremplin à l’emploi pour des candidats de niveau Bac + 4 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers sensibles.

Le principe ? L’association met en relation les entreprises partenaires et les jeunes diplômés. Pour les entreprises, la CVthèque mise à disposition par l’association constitue un canal de sourcing de nouveaux talents ; pour les jeunes candidats, souvent pénalisés à l’embauche en raison de leur lieu de résidence et de leur manque de réseau, l’association permet un accès privilégié aux recruteurs potentiels : un résultat gagnant-gagnant !

Plusieurs cadres de LCL ont choisi de devenir parrains d’un jeune diplômé. Leur mission : faciliter son insertion professionnelle en lui donnant confiance, en le coachant dans sa recherche d’emploi et en lui donnant accès à leur réseau. Le parrain est en contact régulier avec son filleul pour l’accompagner dans sa démarche.

Pour en savoir plus : http://www.nosquartiers-talents.com/

Issu d’une volonté politique nationale, le plan Espoir Banlieues été proposé aux entreprises souhaitant s’engager en matière d’insertion professionnelle de jeunes des quartiers sensibles.

LCL a affirmé dans ce cadre sa volonté de lutter contre les discriminations et s’est engagé à recruter au moins 50 jeunes de moins de 26 ans chaque année pendant trois ans, sans critère de niveau de qualification et de diplôme, domiciliés en ZUS (Zones Urbaines Sensibles) ou en zone couverte par un CUCS (Contrat Urbain de Cohésion Sociale).

Cette démarche en faveur de l’insertion des jeunes issus de quartiers dits « sensibles » vient en complément d’autres actions telles que le partenariat de LCL avec l’association Nos Quartiers ont des Talents ou encore la signature de la charte de la diversité.