Diversifier les recrutements

LCL, filiale du Groupe Crédit Agricole S.A, a signé la Charte de la diversité qui a pour but de favoriser le pluralisme et la diversité au sein des entreprises.

La signature de la Charte implique plusieurs engagements forts, notamment le déploiement d’actions de sensibilisation et de formation à la Diversité, le respect et la promotion de la non-discrimination, ou encore la volonté de représenter, au sein des effectifs, la diversité de la société française.

Aider l’insertion des jeunes issus de quartiers sensibles…

LCL ainsi que les autres filiales du groupe Crédit Agricole S.A. ont signé un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents dont le défi quotidien est d’offrir un tremplin à l’emploi pour des candidats de niveau Bac + 4 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers sensibles.

Le principe ? L’association met en relation les entreprises partenaires et les jeunes diplômés. Pour les entreprises, la CVthèque mise à disposition par l’association constitue un canal de sourcing de nouveaux talents ; pour les jeunes candidats, souvent pénalisés à l’embauche en raison de leur lieu de résidence et de leur manque de réseau, l’association permet un accès privilégié aux recruteurs potentiels : un résultat gagnant-gagnant !

Plusieurs cadres de LCL ont choisi de devenir parrains d’un jeune diplômé. Leur mission : faciliter son insertion professionnelle en lui donnant confiance, en le coachant dans sa recherche d’emploi et en lui donnant accès à leur réseau. Le parrain est en contact régulier avec son filleul pour l’accompagner dans sa démarche.

Pour en savoir plus : http://www.nosquartiers-talents.com/