La politique sociale

« Les compétences n’ont pas de handicap », telle est la conviction de LCL et plus largement du Groupe Crédit Agricole. La volonté forte d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap se traduit par diverses actions. Parmi elles, le partenariat avec Handiformabanque, permettant aux personnes handicapées d'être formées sur les métiers de conseiller d'agence ou de téléconseiller et d'être recrutées ensuite par LCL, ou encore la politique volontariste d'intégration des personnes handicapées par des actions de recrutement, d'aménagements de postes de travail ou encore le recours aux entreprises adaptées.

> la politique handicap

En janvier 2008, LCL a signé la charte de la Diversité, qui vise à encourager les entreprises à favoriser le pluralisme et la diversité, notamment dans les recrutements. LCL a déployé plusieurs actions en ce sens : un accord avec le Pôle Emploi pour recruter des profils diversifiés en matière de formation, d'âge et d'expérience ou encore un partenariat avec l'association Nos Quartiers ont des Talents dont le défi quotidien est d'offrir aux jeunes diplômés (Bac + 5) issus des quartiers sensibles, un tremplin vers l'emploi. LCL participe enfin chaque année à plusieurs actions de recrutement en faveur des seniors.

> la politique de diversité