Perspective de carrière

LCL a mis en place une politique volontariste d'évolution professionnelle permettant ainsi d'offrir aux collaborateurs des parcours diversifiés au sein de LCL.

Chez LCL plusieurs dispositifs ont été mis en place :

• un gestionnaire de carrière dédié : le gestionnaire de carrière assure un suivi personnalisé de votre carrière. Il vous reçoit  en entretien régulièrement pour réaliser un bilan professionnel du chemin parcouru et envisager des perspectives d'évolution. Il répond également à vos interrogations en terme de formation ou de carrière.

• des formations aux principales étapes de votre parcours : à chaque changement de métier, LCL accompagne votre mobilité par une formation adaptée. Cela touche aussi bien des dimensions techniques (finance, réglementaire) que comportementales (management, négociation...). En 2009, LCL a consacré près de 6 % de sa masse salariale à la formation.
  
  LCL favorise également l'acquisition de diplômes bancaires tels que le BTS banque (niveau bac + 2), l'ITB (Institut Technique de Banque, niveau bac + 4) ou le CESB (Certificat d'Etudes Supérieures de Banque, niveau bac + 5).

• Une évaluation annuelle : chaque année, votre manager réalise avec vous une évaluation de l'année écoulée, établit un plan de progrès, fixe vos objectifs pour l'année qui vient et construit avec vous un plan de professionnalisation individuel afin de favoriser votre évolution.