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Actif 

Personne en âge de travailler, en activité ou en recherche d'emploi.

 

Années de référence

Ce sont les années retenues pour le calcul du salaire annuel moyen dans le régime de retraite de base. Pour les salariés du privé, on retient les 25 « meilleures années », qui ne sont pas nécessairement les dernières années d'activité.

 

Assurance-vie

Un contrat d'assurance-vie est un contrat d'épargne et d'assurance. Il est mis en place exclusivement par des assureurs, même s'il est distribué par des banques ou des associations. Le souscripteur peut récupérer son capital en cours de contrat. S'il décède, le capital est transmis au(x) bénéficiaire(s) de son choix.

Contrat Madelin

C'est un contrat qui est exclusivement destiné à compléter les pensions de retraite des indépendants. Il s'apparente à l'assurance-vie. Vous effectuez des versements réguliers, sans interruption jusqu'à la retraite. A cette échéance, vous recevez une rente. Les contrats Madelin offrent la même palette de placements que l'assurance-vie : fonds garantis " en euros ", supports financiers en actions, obligations...

Décote

Lorsque la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein n'est pas remplie, un abattement par trimestre manquant est appliqué sur le taux plein du salaire de base en fonction de votre année de naissance.

 

Durée d'assurance

C'est le total des trimestres validés. Elle permet de calculer le salaire de base et le taux de la retraite. Elle bénéficie d'une majoration dans certaines conditions (enfant handicapé, départ après 62 ans...)

FCPE ou Fonds Commun de Placement d'Entreprise

C'est un portefeuille collectif de titres (actions, obligations, monétaire ou OPC investis dans ces titres) divisé en parts. En investissant dans un FCPE, l'épargnant détiendra un nombre de parts correspondant aux sommes versées.

Intéressement

C'est une prime versée par l'entreprise en cas d'objectif collectif atteint. Il est facultatif. Il est instauré par un accord négocié. A la différence de la participation, les sommes versées sont immédiatement disponibles, sauf si le salarié décide de les placer dans un PEE.

Liquider sa retraite

Faire valoir ses droits à la retraite.

Majoration

Le coefficient de majoration est appliqué à la retraite des fonctionnaires. C'est l'équivalent de la surcote des salariés du privé.

 

Minoration

C'est le coefficient de réduction appliqué à la retraite des fonctionnaires dans certaines conditions (décote).

OPCI

C'est un Organisme de Placement Collectif dédié à l'Immobilier. Proches des OPC (Sicav, FCP), les OPCI peuvent prendre la forme de SPPICAV (sociétés anonymes de placement à prépondérance immobilière à capital variable) ou de FPI (fonds de placement dans l'immobilier).

Participation

La participation est une épargne salariale obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, de plus de 3 années d'existence, quelle que soit leur forme juridique. Elle consiste en une prime versée chaque année aux salariés en fonction des bénéfices réalisés.

 

Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)

Il est fixé chaque année et sert au calcul des prestations sociales, comme la retraite. En 2014, il est de 37 548 €.

 

Plan Épargne en Actions ou PEA

Le PEA est composé d'un compte-titres et d'un compte espèces. Il permet d'acheter des actions, des OPCVM, des trackers investis en actions, d'entreprises françaises et européennes. Les sommes investies doivent rester bloquées au moins cinq ans.

 

PERP ou Plan d'Épargne Retraite Populaire

L'ouverture d'un PERP se traduit par la souscription d'un contrat d'assurance vie destiné essentiellement à la constitution d'un complément de revenus en vue de la retraite. L'épargne est placée dans un fonds euros géré spécifiquement pour le PERP (c'est un actif cantonné).Le PERP est soumis à un régime juridique et fiscal spécifique.

 

PEE ou Plan d'Épargne Entreprise

C'est un plan qui permet aux salariés d'investir notamment dans les actions de leur société. Le plan d'épargne entreprise (PEE) est mis en place par l'employeur. Il est accessible à tous les salariés sans condition de salaire. Vous pouvez placer votre participation ou votre intéressement ou effectuer des versements libres.

 

Plan épargne interentreprises (PEI)

C'est un plan à cinq ans, mis en place par l'entreprise au sein d'une branche ou d'un territoire donné par un accord collectif. Il s'adresse plus particulièrement aux PME, artisans, commerçants et professions libérales.

 

Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI)

C'est un outil pour préparer la retraite dans le cadre de l'entreprise, en plaçant ses économies dans des fonds investis en Bourse (FCPE actions) ou sur des fonds plus prudents (monétaires, obligataires). A l'âge de la retraite, le capital peut être récupéré ou transformé en rente viagère.

 

Points retraite

Les points servent au calcul de la retraite complémentaire. Le point est, en principe, revalorisé tous les ans en fonction de l'inflation. Son utilisation et sa valeur peuvent changer en fonction des régimes spécifiques.

 

Préfon Retraite

Préfon Retraite est une caisse de retraite complémentaire facultative. Elle propose un contrat d'assurance-vie convertible en rente viagère. Peuvent en bénéficier : les agents de la fonction publique (État, collectivités locales, établissements publics à caractère administratif, industriel ou commercial, établissements hospitaliers), que ces agents soient en CDD, contractuels ou titulaires, ainsi que leurs conjoints.

Retraite complémentaire

Les caisses professionnelles auxquelles vous avez cotisé complètent la retraite de base servie par la Sécurité sociale.

 

Retraite supplémentaire

C'est le revenu que vous percevrez en plus de votre retraite, grâce à l'épargne que vous aurez constituée à titre personnel.

 

Rente viagère

C'est une somme versée tous les mois au bénéficiaire, et ce, jusqu'à son décès.

 

Réversion

La pension de réversion est la part de la pension qui revient au conjoint du retraité décédé (mais pas à son partenaire de Pacs ou concubin).

 

Répartition

Dans notre système de retraite par répartition, les cotisations perçues auprès des actifs une année donnée servent à payer les pensions des retraités au cours de la même année.

SCPI

Les Sociétés Civiles de Placement Immobilier gèrent des dizaines d'immeubles et reversent les loyers aux porteurs de parts au prorata du capital qu'ils détiennent. Un placement accessible à partir de quelques centaines d'euros la part

 

Surcote

C'est le bonus attribué à ceux qui travaillent après 62 ans et au-delà de la durée d'assurance minimale requise.

Taux plein

C'est le taux maximum de calcul d'une retraite de base.

Pour les régimes de base des salariés du privé, des artisans et des commerçants, par exemple, le taux plein est de 50%. Le taux diminue (on lui applique une décote) s'il manque des trimestres. Le taux augmente (on lui applique une surcote) si vous cotisez au-delà du nombre de trimestres requis.

 

Traitement indiciaire

Dans la grille hiérarchique de la fonction publique, c'est le système qui permet de définir un salaire en fonction d'un grade ou d'un emploi déterminé. Il ne comprend pas les primes.

 

Trimestre retraite

Le trimestre sert au calcul de la durée d'assurance pour la retraite de base.

lcl Assurance Emprunteur Immo LCL