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LCL s'engage en faveur de la Diversité

LCL, filiale du Groupe Crédit Agricole, s'engage depuis plusieurs années en faveur de la non-discrimination et de la diversité

Par la signature de la charte de la Diversité en 2007, LCL a réaffirmé sa volonté de lutter contre toutes les formes de discriminations et de de favoriser le pluralisme et la diversité au sein de l'entreprise. La signature de la Charte implique plusieurs engagements forts, notamment le déploiement d'actions de sensibilisation et de formation à la Diversité, le respect et la promotion de la non-discrimination, ou encore la volonté de représenter, au sein des effectifs, la diversité de la société française.

LCL s'engage auprès des jeunes

Alternance et emploi des jeunes

Alternants et étudiants chez LCL

LCL recrute toutes les catégories d'âge, notamment les jeunes, par le biais de l'alternance ou à la sortie des études.

Chaque année, 500 à 600 étudiants en alternance sont intégrés chez LCL afin d'apprendre les métiers de la banque. Nombreux sont ceux qui sont embauchés en CDI à la fin de cette période. En outre, LCL embauche chaque année des étudiants en contrat d'auxiliaire de vacances pendant les périodes de congés scolaires. Un emploi qui permet à ces jeunes de faire leurs premiers pas dans le monde professionnel.

Nos Quartiers ont des Talents

LCL ainsi que les autres filiales du groupe Crédit Agricole S.A. ont signé un partenariat avec l'association Nos Quartiers ont des Talents dont le défi quotidien est d'offrir un tremplin à l'emploi pour des candidats de niveau Bac + 4 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers sensibles

Depuis plusieurs années, LCL s'engage activement en faveur de l'égalité professionnelle, notamment l'égalité entre les hommes et les femmes, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, ou encore la gestion des seniors.

Egalité hommes / femmes

Egalité professionnelle hommes / femmes
Synthèse du plan d'action
La signature d'un accord en 2007 a défini les contours d'une politique volontariste en matière d'égalité professionnelle. Depuis 2012, LCL a lancé un plan d'action visant à poursuivre cette démarche dans quatre domaines : le recrutement, la formation, l'évolution professionnelle et la rémunération.

 

Intégration des personnes en situation de handicap

LCL se mobilise pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et le prouve par des engagements concrets.

Intégration et maintien dans l'emploi des seniors

Recrutement
LCL participe chaque année à plusieurs opérations de recrutement en faveur des seniors, afin de pouvoir recruter des personnes en 2ème partie de carrière ou disposant d'expériences commerciales en dehors du secteur bancaire.

Maintien dans l'emploi
Afin d'atteindre l'objectif fixé en matière de maintien dans l'emploi des seniors, LCL prévoit la mise en place de mesures et d'indicateurs de suivi dans le cadre de différents domaines d'action :
  • l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,

  • le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,

  • la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.

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